Haminan johtamislupaukset
Haminan johtamislupaukset suuntaavat meidän Haminaa
Haminan kaupungin uusi kaupunkistrategia on vahvistettu joulukuussa 2025. Strategian tueksi Haminan kaupungin johtoryhmä ja esihenkilöt ovat muodostaneet johtamislupaukset, joiden tavoitteena on rakentaa entistäkin elinvoimaisempaa Haminaa.
Uudet johtamislupaukset rakentuvat hyvälle tahdolle, muutosmyönteisyydelle ja rohkeudelle. Hyvä tahto näkyy arjessa luottamuksen rakentamisena, toisten tukemisena ja ratkaisukeskeisyytenä. Työyhteisön kehittäminen ja jatkuva muutos nähdään mahdollisuutena, jota lähestytään aktiivisesti tulevaisuutta ennakoiden. Sitoutuminen rohkeuteen toiminnassa ja päätöksenteossa edistää turvallista kokeilukulttuuria, jossa inhimilliset erehdykset nähdään luonnollisena ja arvokkaana osana uuden oppimista.
Jotta henkilöstö on yhtä sitoutunut toteuttamaan meidän yhteistä Haminaa, muodostetaan työyksiköissä myös henkilöstölupaukset. Yhdessä linjassa johtamislupausten kanssa kulkevat henkilöstölupaukset tulevat suoraan tekijöiltä ja ohjaavat työn tekemistä, jolla luodaan yhteistä maailmanluokan kaupungin kulttuuria ja meidän Haminaa.
Meidän Haminaa tehdään kaupunkilaisia varten ja johtamislupausten myötä pyritään entisestään parantamaan yhteistä suuntaa maailmanluokan pikkukaupungille. Moderni, inhimillinen ja salliva työkulttuuri antaa työntekijöille tilaa toimia rohkeasti ja tuoda omia kehitysehdotuksia ilmi. Hyvä tahto tärkeänä asenteena ja arvona näkyy niin henkilöstölle, kuin kaupunkilaisille ja yhteistyökumppaneille. Palvelevan kaupungin tavoitteena on olla helposti lähestyttävä, jotta jokainen jolla on kosketuspintaa kaupunkiin, antaa rohkeasti esiin omia näkemyksiään meidän Haminasta ja sen kehittämisestä eteenpäin. Maailmanluokan Hamina on valmis uudistumaan kohti tulevaisuutta ja kehittämään aktiivisesti palveluitaan kaupunkilaisten hyväksi.
Haminan johtamislupaukset
-
Asenteemme on hyvä tahto
- Autan ja edellytän: Kannustan, opastan ja annan tukea, mutta myös vaadin sovittuja asioita yhteisen onnistumisen varmistamiseksi.
- Rakennan luottamusta ja turvallisuutta: Olen ystävällinen, helposti lähestyttävä ja uskon toisten hyvään tahtoon. Ymmärrän, että olemme yksi joukkue samalla puolella.
- Viestin rakentavasti ja ratkaisukeskeisesti: Tavoitteeni on löytää toimivia ratkaisuja ja päästä eteenpäin.
Muutos on mahdollisuus
- Pidän kehittämistä jatkuvana prosessina: ennakoin muutostarpeet ja huomioin ratkaisuissa myös tulevaisuuden näkymät.
- Kohtaan muutokset mahdollisuuksina: suhtaudun uuteen avoimesti, tunnistan hyödyt ja viestin niistä ratkaisukeskeisesti.
Olemme rohkeita
- Uskallan puuttua ja johtaa vaikeissakin tilanteissa: Teen rohkeita päätöksiä ja johdan muutosta suunnitelmallisesti.
- Edistän rohkeaa kokeilukulttuuria luomalla puitteet, joissa “mokaamiset” nähdään luonnollisena osana oppimista ja kehittymistä.
-
Asenteemme on hyvä tahto
- Teen työtä yhteisen päämäärän eteen vahvassa me-hengessä.
- Vaalin ilmapiiriä, jossa jokaista kohdellaan aidosti ja kunnioittavasti kaikissa tilanteissa.
- Onnistun vain yhdessä muiden kanssa.
Muutos on mahdollisuus
- Näen muutoksen mahdollisuutena, jonka teemme todeksi kohtaamisilla ja hyvällä vuorovaikutuksella.
- Lupaan, että muutoksessa ketään – ei johtoa eikä henkilöstöä – jätetä yksin.
- Tuen toisia ja varmistan riittävän selkänojan muutosten toimeenpanossa.
Olemme rohkeita
- Tavoittelen parempaa Haminaa rohkean kehittämisen kautta.
- Luon puitteet ja toimintatavat, joissa hyvään tahtoon luottaen on turvallista kokeilla uutta.
- Edistän puitteita, joissa mokaamista ei tarvitse pelätä, sillä virheet jalostetaan opiksi yhdessä.
-
Asenteemme on hyvä tahto
- Johdan oikeudenmukaisesti: Kohtelen kaikkia tasapuolisesti ja vaadin asiallista käytöstä, mikä luo pohjan vahvalle yhteishengelle.
- Oletan hyvää ja kohtaan arvostavasti: Kohtelen jokaista kunnioituksella myös paineen alla ja uskon tiimini hyvään tahtoon.
- Luotan ja kannustan: Luotan tiimini ammattitaitoon ja teen hyvän näkyväksi antamalla säännöllisesti kiitosta ja palautetta.
Muutos on mahdollisuus
- Mahdollistan oppimisen: Kannustan kokeiluihin, sallin virheet ja haastan vanhat rutiinit.
- Tuen ja osallistan: En jätä ketään yksin muutoksessa; jaan vastuuta ja vahvistan jokaisen potentiaalia.
- Vahvistan hyvää: Annan kiitosta ja viestin positiivisesti – luotan tiimini osaamiseen.
Olemme rohkeita
- Luon turvallisen ilmapiirin: Kannustan kokeiluihin ja yritteliäisyyteen. Sallin virheet ja näen ne mahdollisuutena oppia uutta.
- Toimin inhimillisenä esimerkkinä: Myönnän omat virheeni, kannan vastuun yhdessä tiimin kanssa ja johdan inhimillisyys edellä.
- Puhun ja kohtaan suoraan: Puutun epäkohtiin viipymättä. Puhun suoraan, mutta kohteliaasti, ja haen ratkaisuja syyllistämisen sijaan.
- Varmistan avoimuuden: Takaan turvallisen tilan olla eri mieltä ja tuoda omat ajatukset julki.