Haminan kaupungin yhteistoimintaneuvottelut ovat ohi

Haminan kaupungin yhteistoimintaneuvottelut päättyivät viime viikolla hyvässä yhteishengessä ja eilen 15.6 työnantajan korkein edustaja, kaupunginhallitus, antoi siunauksensa neuvottelutuloksiin.

Kaupungissa on mainittuna ajanjaksona ollut käynnissä kaksi eri yhteistoimintaneuvotteluprosessia: yksi koskien kaupungin elinvoima- ja hyvinvointitoimialan tapahtumapalvelutulosyksikköä sekä työllisyystulosyksikköä, ja toinen koskien kaupungin ruoka- ja puhtauspalveluita, kiinteistöpalveluita sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtoa.

Neuvotteluja on käyty ajanjaksolla 26.5.–10.6., ja kaikkiaan on järjestetty kahdeksan neuvottelukokousta, eli neljä per yhteistoimintamenettely.

Molemmissa menettelyissä on ollut käytettävissä kaikki sopeuttamiseen tarvittavat keinot lomautuksia lukuun ottamatta (yhteistoimintalaki 4 § 1 momentti, kohdat 1–4).

1. Ensin mainittu yhteistoimintamenettely on liittynyt kaupunginvaltuuston 20.4.2026 tekemään puitepäätökseen kaupungin talouden tasapainottamiseen tähtäävän toimenpideohjelman hyväksymisestä (§ 16). Puitepäätöksessä on päätetty muun muassa, että kaupungin nykyisistä vapaaehtoisista palveluista on karsittava kaupungin heikon taloudellisen tilanteen vuoksi. Tämän yhteistoimintaneuvottelun perusteet ovat puitepäätöksen mukaisesti siten olleet taloudelliset ja toiminnalliset. 

Neuvottelutulos on yksimielinen ja siinä esitetään seuraavia toimenpiteitä:

• Toimistosihteerin toimi tapahtumatuotantopalveluissa lakkautetaan
• Assistentin toimi tapahtumatuotantopalvelujen assistentti- ja sihteeripalveluissa osa-aikaistetaan (50 %). Jäljelle jäisi siis 50 % ko. assistentin toimesta.
• Työllisyyssihteerin toimi kaupungin omissa, ei-lakisääteisissä työllisyyspalveluissa lakkautetaan.

Tehtävien lakkautukset kohdistuisivat tämän neuvottelutuloksen mukaan siten 2.5 henkilötyövuoteen, minkä talousvaikutus olisi noin 117 000 euroa. Kaupunki pyrkii löytämään uusia tehtäviä kaupungin organisaatiosta niille henkilöille, joiden toimet lakkautetaan tai muutetaan osa-aikaisiksi.

2. Ruoka-ja puhtauspalveluita, kiinteistöpalveluita sekä kasvatuksen ja koulutuksen toimialajohtoa koskevien yhteistoimintaneuvottelun taustalla ei ollut säästötavoitteita. Tämä yhteistoimintamenettely sen sijaan on johtunut siitä, että työnantaja organisaation selkeyttämiseksi on halunnut siirtää ruoka-ja puhtauspalvelut pois ympäristöpäällikön alaisuudesta osaksi niiden toimintaan läheisemmin liittyviin toimintoihin 1.1.2027 alkaen, siten että ruokapalvelut siirretään kasvatus- ja koulutustoimialalle kasvatus- ja koulutusjohtajan alaisuuteen ja puhtauspalvelut kiinteistöpalveluiden alaisuuteen.

Neuvottelutulos on tässäkin ollut yksimielinen, ja siinä esitetään seuraavia toimenpiteitä:

• Puhtauspalvelut siirtyvät osaksi kiinteistöpalveluita, kaupunkikehityspäällikön alaisuuteen. Siirron yhteydessä toinen siivoustyönjohtajan kahdesta nykyisestä toimesta lakkautettaisiin. Tämä johtuu siitä, että puhtauspalvelut sulautuvat osaksi kiinteistöpalveluiden olemassa olevaa organisaatiota, rakennetta ja työnjohtoa. Tämä johtaisi tältä osin myös työn vähenemiseen, puhtauspalveluiden esihenkilötehtävien osalta. Muutos tulee voimaan 1.1.2027 alkaen.
• Ruokapalvelut siirtyvät osaksi kasvatus- ja koulutustoimialaa, kasvatus- ja koulutustoimialajohtajan alaisuuteen. Tämä ei muutoin aiheuta henkilöstömuutoksia. Muutos tulee voimaan 1.1.2027 alkaen.
• Kaupungin puhtauspalveluhenkilöstö siirretään 1.10.2026 alkaen KVTES-sopimuksen piiristä Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) piiriin.

Tehtävän lakkauttaminen kohdistuu siten 1 henkilötyövuoteen. Muita henkilöstövähennyksiä ei ole tulossa. Sille työntekijälle, jonka tehtävä lakkautetaan, on tarjottu uusi tehtävä puhtauspalveluyksiköstä. Irtisanomisia ei näin ollen tämän yhteistoimintamenettelyn osalta tulisi.

Tointen lakkauttamiset ja osa-aikaistamiset kohdistuisivat siten molemmat yhteistoimintaneuvottelut yhteen laskettuina 3.5 henkilötyövuoteen. Yhteistoimintaneuvottelujen tuloksia aletaan toimeenpanna välittömästi. 

Neuvottelujen pohjalta muodostettavan uuden organisaation on määrä astua voimaan 1.1.2027.

Yhteistoimintamenettelyjen piirissä olevat työntekijät saavat lisätietoja asiasta ensisijaisesti omalta esihenkilöltään ja henkilöstöedustajaltaan.