Samarbetsförhandlingarna med Fredrikshamn stad är avslutade.

Fredrikshamns stads samarbetsförhandlingar avslutades förra veckan i god samarbetsanda, och igår, den 15.6 juni, gav arbetsgivarens högsta representant, stadsstyrelsen, sin välsignelse åt förhandlingsresultatet.

Under den ovannämnda perioden har staden haft två olika samarbetsförhandlingsprocesser igång: en gällande enheten för resultat inom evenemangstjänster och enheten för sysselsättningsresultat inom stadens vitalitets- och välbefinnandesektor, och den andra gällande stadens ledning av livsmedels- och städtjänster, fastighetstjänster samt utbildningssektorn.

Förhandlingar ägde rum mellan den 26.5 maj och den 10.6 juni, och totalt åtta förhandlingsmöten hölls, det vill säga fyra per samarbetsförfarande.

I båda förfarandena har alla nödvändiga medel för anpassning varit tillgängliga, med undantag för permitteringar (4 § 1 mom. 1–4 punkterna i samarbetslagen).

1. Det förstnämnda samarbetsförfarandet har anslutit sig till stadsfullmäktiges rambeslut den 20 april 2026 om godkännande av en handlingsplan som syftar till att balansera stadens ekonomi (§ 16). Rambeslutet har bland annat beslutat att stadens nuvarande volontärverksamhet ska skäras ner på grund av stadens svaga ekonomiska situation. Grunderna för denna samarbetsförhandling har därför varit ekonomiska och operativa, i enlighet med rambeslutet. 

Förhandlingsresultatet är enhälligt och presenterar följande åtgärder:

• Tjänsten som kontorssekreterare inom evenemangsproduktion kommer att avvecklas.
• Assistentens tjänst inom assistenttjänster för eventproduktion och sekreterartjänster är deltid (50 %). Det innebär att 50 % av tjänsten skulle vara kvar för assistenten i fråga.
• Tjänsten som arbetsmarknadssekreterare inom stadens egna, icke-lagstadgade arbetsförmedlingar kommer att avskaffas.

Enligt resultatet av denna förhandling skulle personalnedskärningarna påverka 2.5 årsverken, vilket skulle ha en ekonomisk effekt på cirka 117 000 euro. Staden strävar efter att hitta nya jobb inom stadsorganisationen för de personer vars anställningar kommer att sägas upp eller ändras till deltid.

2. Samarbetsförhandlingar gällande livsmedels- och städtjänster, fastighetstjänster och förvaltning av utbildningssektorn Det fanns inga besparingsmål bakom detta. Detta samarbetsförfarande berodde istället på arbetsgivarens önskan att flytta livsmedels- och städtjänster ut ur miljöchefens kontroll och in i mer närliggande funktioner från och med den 1 januari 2027, i syfte att förtydliga organisationen, så att livsmedelstjänster skulle överföras till utbildningssektorn under utbildningschefen och städtjänster skulle överföras till fastighetstjänster.

Även här har förhandlingsresultatet varit enhälligt, och följande åtgärder föreslås:

• Städtjänster kommer att överföras till fastighetstjänster, under överinseende av stadsutvecklingschefen. I samband med överföringen kommer en av de två nuvarande städchefstjänsterna att avskaffas. Detta beror på att städtjänster kommer att införlivas i den befintliga organisationen, strukturen och arbetsledningen för fastighetstjänster. Detta skulle också leda till en minskning av arbetet i detta avseende, vad gäller städchefsuppgifterna. Ändringen träder i kraft den 1 januari 2027.
• Livsmedelstjänster kommer att överföras till utbildnings- och fortbildningsavdelningen, under överinseende av utbildnings- och fortbildningsavdelningens chef. Detta kommer i övrigt inte att resultera i några personalförändringar. Förändringen träder i kraft den 1 januari 2027.
• Från och med den 1 oktober 2026 överförs stadens städpersonal från KVTES-avtalets tillämpningsområde till kollektivavtalet för kommunal teknisk personal (TS).

Uppsägningen av tjänsten påverkar därför 1 årsverke. Inga andra personalnedskärningar är på gång. Den anställde vars tjänst sägs upp har erbjudits en ny tjänst inom städavdelningen. Därför skulle det inte bli några uppsägningar i samband med detta samarbetsförfarande.

Stängningarna och deltidsarbetet skulle därför påverka 3.5 årsverken från båda kollektivavtalsförhandlingarna. Resultaten av kollektivavtalsförhandlingarna kommer att verkställas omedelbart. 

Den nya organisationen som ska bildas på grundval av förhandlingarna planeras att träda i kraft den 1 januari 2027.

Anställda som omfattas av samarbetsrutinerna får ytterligare information i första hand från sin chef och personalombud.