Hamina stads ledarskapslöften riktar sig mot vårt Hamina

Fredrikshamns stads nya stadsstrategi fastställdes i december 2025 och implementeringen av den är igång inom organisationen. För att stödja strategin har Fredrikshamns stads ledningsgrupp och chefer formulerat ledarskapslöften, vars mål är att bygga ett ännu mer levande Fredrikshamn.

Nya ledarskapslöften bygger på välvilja, en positiv inställning till förändring och mod. Den goda viljan återspeglas i vardagen i att bygga förtroende, stödja andra och fokusera på lösningar. Att utveckla arbetsgemenskapen och kontinuerlig förändring ses som en möjlighet som aktivt tas emot med förväntan på framtiden. Ett engagemang för mod i handling och beslutsfattande främjar en säker experimentkultur, där mänskliga fel ses som en naturlig och värdefull del av att lära sig nya saker.

För att säkerställa att personalen är lika engagerad i genomförandet av vårt gemensamma Hamina, utformas personallöften även inom arbetsenheterna. I linje med ledningens löften kommer personallöften direkt från de inblandade personerna och styr arbetet som skapar en gemensam stadskultur i världsklass och vårt Hamina.

Vårt Hamina är skapat för stadens invånare, och med ledarskapets löften strävar vi efter att ytterligare förbättra den gemensamma riktningen för en småstad i världsklass. En modern, human och tillåtande arbetskultur ger medarbetarna utrymme att agera djärvt och lägga fram sina egna utvecklingsförslag. Goodwill som en viktig attityd och värdering är synlig för både personalen, stadens invånare och samarbetspartners. Målet för en tjänande stad är att vara lättillgänglig, så att alla som har kontakt med staden djärvt kan uttrycka sina egna åsikter om vårt Hamina och dess framtida utveckling. Hamina i världsklass är redo att förnya sig mot framtiden och aktivt utveckla sina tjänster till förmån för stadens invånare.